Лаборатория 360
Исследовательский центр перспективных технологий
Поиск по сайту
Свои среди чужих

Свои среди чужих

Александр Исаев, эксперт ИЦ «Лаборатория 360»
Миграция интеллектуального потенциала и развитие экономики
17.05.18, 18:49

Современная экономика преодолевает новый этап развития, подобно многократным изменениям в прошлом: зарождение капиталистического рая в городах-государствах, распад гегемона-колониста или появление способа мгновенно передать данные банковского счёта на другой конец мира. Ведущей тенденцией, пожалуй, является увеличение мобильности и свободы. Услуги и товары теперь не привязаны к местному рынку. Предприниматель из деревни может с простейшего компьютера с выходом в Интернет заключить сделку, которая обеспечит его безбедное существование на полгода вперёд. Работодателям выгоднее дать задание и получить результат, исключая проблемы с обустройством рабочего места, организацией пространства в офисе и так далее. И ведь это распространяется не на отдельные страны, а на весь мир. Корейские аниматоры рисуют итальянские мультики, норвежские фотографы делают снимки для американских журналов, а русские программисты создают программы для немецких коллег. Ещё одним последствием глобализации является рост транснациональных корпораций. Это довольно интересный феномен, основанный не только на появлении товаров другой культуры на рынке, но и на взаимообмене опытом и знаниями. Обмен методами работы идёт через корпоративные уставы, а обмен знаниями – через людей. Отмечу, что не всегда компания, выходящая на новый национальный рынок, сразу начинает учить всех подряд своим секретам. Гораздо чаще происходит обратная ситуация: компания собирает для себя выигрышные и эффективные методики работ, собирают лучших специалистов и интегрируют их в свою систему. Иногда навыки и умения специалистов столь полезны, что их направляют в другой офис, другой город, другую страну.

Если рассматривать миграцию в современной действительности, то оценивать её узконаправленно бессмысленно. С одной стороны – это естественный процесс стирания границ между экономическими полями, полезный экономическому обществу. С другой – фундамент для развития государств и их же оружие в борьбе за влияние. Имея способности к какому-либо делу, найти свою нишу в нынешнем мире – посильная задача. Подобное расширение границ – огромный объём возможностей для работника или предпринимателя. Международные компании тоже выигрывают, собирая команду специалистов не в одной точке, а по всему миру, создавая коллектив профессионалов. Если же рассматривать вопрос экспатриации с политической точки зрения, то тут всё более менее очевидно: государство, в котором базируются успешные, прогрессивные компании имеют больше влияния за счёт крепкой и стабильной экономики. Успешные и прогрессивные компании существуют благодаря профессиональной команде, которая собирается со всего мира. Резюмируя, приходим к выводу: работа экспатов с высоким уровнем образования полезна и выгодна государству. Подобная система «заимствования» специалистов трудоёмка и сложна. Бесполезно приглашать профессионала в неразвитую, упадочную экономику, где нет возможности для приятного и эффективного функционирования. Именно этим и занимаются государства: создают условия. Государство стимулирует и поддерживает собственные компании, которые в перспективе смогут в свою очередь приглашать специалистов.

Позиции в этой игре через посредников являются явными показателями состояния экономики государства. Среди государств Европы выделю Люксембург, имеющий крепкую и стабильную экономику, где значительную часть рабочих мест занимают экспаты соседних государств. Это означает, власти Люксембурга предоставили выгодные и удобные условия для предпринимателей, что позволило фирмам, в свою очередь, предоставить более желанные условия для работников, чем их иностранные конкуренты.

В России сложилась сложная и двойственная ситуация: на российский рынок приходят иностранные компании и иностранные специалисты из-за предоставленных возможностей, а российские специалисты, наоборот, покидают страну в поисках лучших условий. Российский рынок – большой и довольно важный элемент мировой экономики, который корпорации-гиганты игнорировать в условиях плотной конкуренции не могут: не займёшь место ты – займёт другой. Для оптимизации, модернизации и эффективного функционирования компаний направляются опытные менеджеры из других стран, организующие деятельность наёмных работников и исследующие рынок наравне с российскими специалистами. Это выгодно для государства, так как на территории страны появляется стабильный и развивающийся участник рынка. В то же время российские специалисты, которые руководствуются другим принципом, нежели транснациональные корпорации, стараются найти более выгодные условия для своей работы. Именно такие условия могут предложить зарубежные компании, «выращенные» в более лояльных и благоприятных условиях, чем российская действительность. Таким образом, мы теряем соотечественников-профессионалов и строим свою экономику на базе иностранных гигантов.